工作服在社交礼仪方面重不重要。
工作服在一定程度上促进文明社交礼仪的进步元素之一，为什么这么说，常言道：人靠衣装，佛靠金装，这是恒古不变的道理，事实上，在社会商务圈或者是职场上，着装得体也是对他们的尊重。
工作服这个无声的符号力量在商务交往中的影响力越来越大，它可以传达出你所在的职业，行业信息，职业化程度，受教育程度等信息，职场不是争奇斗艳的舞会，“人靠衣服马靠鞍”的前提是只有你穿得对，在符合公司和职业特点的基础上，才能穿出你的独特的个人风采。
用巧妙的方法穿出不同的工作服味道。
穿衣穿着可以有许许多多的方法，只是，事实上，穿工作服可能更多的是要用在一个“巧”字上，更能穿出您的特色：。
1.选择工作服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。
海军蓝，中度灰色，暗红，骆驼色，红褐色，黑色，米色，棕色，深灰褐色，深粟色，奶油色，橄榄色，浊色系列等，尽量避免俗艳地颜色，不要选择俗丽的，引人注意的色彩，另外的颜色红，蓝，浓绿虽然显眼，却还不至于不恰当，而香蕉黄或鲜橙色用作西装套裙看上去缺少职业性。
2.工作服衣饰搭配。
除去上装与下装这两大主体部分之外，商界人士往往还要按照有关规定，使自己其他总值发的衣饰，与制服有机地，系统地组合搭配，即使穿工作服时，其他部分的衣饰单位未作统一规定，亦不得滥用。
在一般情况下，商界人士在穿工作服时，按规定要求与其配套使用的衣饰，职业装订制主要有衬衫，帽子，鞋袜，皮带，等等，它们往往会与工作服一起下发，在整体风格上与工作服相互一致，商界人士在穿着工作服时，若是离开了它们，往往会令所穿工作服失去其本应具有的神韵，因此，穿工作服时，按规定应与其配套使用的衣饰，必须一同使用，不准不用，也不得以其他非配套使用的衣饰代替。
工衣制服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份．性别等等。
1针对性的设计不同点归纳为什么人穿．穿用时间．穿用地点．为何穿．穿什么，什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，定制职业装在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。
这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异，时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2经济性除了少数价格贵的工衣制服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比，在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
3审美性工衣制服的审美性由服装的精神性这一共性决定。
【壹战诚铭】专注职业装定做12年，为近50000家企业提供工作服定做，衬衫定制，西服定做，T恤衫广告衫定做服务，品质保证，金牌售后.【91速排】优化http://www.shaliking.com/。
