一，涤棉：。

　　也就是棉+涤纶的，一般是80%棉+20%涤或者65%棉+35%涤，这就克服了纯棉容易皱和变形的缺点，而吸湿性也一样出色，可以分为cvct/c等，但是很多面料在价格和质量面料不能同时满足客户的需求，如，6535的涤棉就是非常容易起球的。

　　二，100%纯棉面料：。

　　这也是工衣订做最常见到的，根据克重的不同和棉纱的不同，可以分为精梳和非精梳，又因编织方法的不同，又分为珠地网眼和平纹。

　　三，棉+锦纶：。

　　超赞的，有棉的所有优点，有弹性，而且有丝版的感觉，穿上舒服，不过使用的不多，棉和丝混纺常用作梭织服装，工衣很多也是选择针织服装，在这里我们主要讲针织，就不讲这个啦。

　　四，棉加莱卡：。

　　这是弹性面料，一般比较修身，显身材，职业装厂家贴身穿，不会感觉到和裹上一样，有弹性。

　　工作服定做还需原动力，工作服厂家虽然逐渐增多，但并不能说明它发展的趋向好，还有很多的只能算是小的加工坊，不能称作工作服加工厂家，因为工作服的加工工序比较多，利润又有些单薄，所以很多有能力有技术的人才都不愿意做这种又苦又累的工作。

　　工作服企业管理是一门高深的学问，人不是机器，有感情，所以企业管理要公平，有奖有罚，但是很多企业是只罚不奖，难以调动工人的积极性，前不久我们工业厂区一个服装企业部门，问其工人，给出的答案是，每天都是罚款，干也没有意思，反正都是罚，不如就那样，发完工资走人，管理中我们要体现一种人性化，死板的管理必定产生一个死板的企业。

　　很多企业以为技术创新就是买先进的设备，其实不然，职业装订制技术创新是一种节约成本的方式，特别是服装企业，在节约成本方面要做的更好，有一个服装厂，放衣服的衣物筐，都是放在右边横竖都有，有工人发现很不方便，按照实验进行测试，发现横着摆放最好，首先工人不用怕扔掉衣服，其次，放置后走路可以更加安全。

　　工作服加工厂的生产工作包括以下：。

　　设计：一般来说，大部份中型和大型的工作服加工厂都会雇用设计师来创作服装系列，以满足顾客的需求，设计工作可分为两个不同的范畴：。

　　创作设计-就是设计师参考时装潮流和市场走势来设计并草绘各款工作服。

　　技术设计-设计师尝试制成自己设计的服装，他们要知道该选用甚么衣料，以及工作服加工厂的设备和员工技术。

　　在设计工作方面，电脑的应用日益广泛。

　　定制职业装头样制作：当有了初步的设计之后，下一步就是按照设计的图样绘画所需的纸样，第一个由原设计绘出的纸样，在成衣行业中，一般称为头样或原样，而头样通常是标准尺码或中间的尺码，而绘制头样所需的技术要求较高，在行内一般被尊称为师傅。

　　样办制作：当完成初步的头样后，下一步的工序就是根据头样裁制样办，这个程序一般都是安排在厂内的办房完成的，可分为裁办及车缝样办等工序，样办制作通常只做一件或数件，所以成衣厂内的办房员工一般都是挑选较熟练的技术工人，例如办房的车缝工人一般都能将整件样办的车缝工序完成，当样办完成后，如果某些地方不能满足顾客的要求，或顾客有某些地方或款式需要更改，通常的过程都需从初步的头样开始在纸样改动再从新做样办，可能需反覆数次，直至顾客完全满意为止，样办制作才算完成。

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