如今工作服是企业不可缺少的必需品，那么工作服质量是该如何判断呢。

　　首先要看服装的面料，款式和面料往往有着非常密切的联系，有的服装款式不是什么面料都可以适合来做。

　　如果选择的面料不正确，那么做出来的服装往往会有形似而神不似的味道，另外面料质量的好坏也是工衣定做质量好坏的重要判断标准，很多的企业在定做工作服时，穿在员工身上不久便会起球，掉毛，掉色或变形等情况出现，那么这种情况下，既便是做工再好的服装也称不上是一件好衣服。

　　其次定做服装优与劣还要看服装的板型，什么是板型，板型就好比是一个人的身材，如果比例不协调，那么就会给人以美的感觉，同理，服装的板型也是如此，如果工作服在生产制作之前板型如果不好，那么再好的做工，再上乘的面料都是白忙活，做出来的服装也不会有很好的上身效果。

　　北京职业装。

　　板型可以说是一件服装的灵魂，这就要求服装制板师的经验丰富和眼光独到，服装在一开始制作时的第一个环节纸样制作时，尺寸该多的地方不能少，该少的地方一定不可以多，这样定做出来的服装才会合身，上身效果才会好，现实中我们见过不少做工非常精细，但是不管穿到谁身上都显的臃肿，无形服装。

　　所以说，我们在判断一件工作服装质量好与劣时，要综合考虑以上三个方面因素才行，只有三个方面都完美才能算得上一件质量过关的服装。

　　定做工作服设计是体现职业装风格和品牌的因素，工作服定做集实用性，功能性及美观性于一体，并且要从企业的具体的行业，岗位来进行考虑，企业标准色一般都应用在企业形象的方方面面，在定做工作服时可以用标准色来作为主色，再选择以邻近色作为辅色或者点缀，也可以相反，总而言之，订制职业装将标准色融入的工作服的设计里面，能够使工作服整体与企业的形象更为贴合。

　　虽然同样是身穿工作服，但是在不同的公司单位给您的感觉是不一样的，一些企业员工的整体形态整齐划一，而一些企业则是杂乱无章，这是因为不同企业对于工作服的要求是不一样的，有些企业对工作服的要求是比较高的，有些企业则是得过且过的心态，这要势必造成两种不同的结果，一个企业如果希望通过工作服来提升自己的企业整体形象的话，应该注意避免那些误区呢：。

　　1，避免陈旧，一般的公司单位只会发放两套工作服给员工，尔工作服也是需要天天洗的，所以久而久之衣服不免有些陈旧，如果你去一家公司谈业务突然看到一个工作职员的工作服有一条丝线掉出来了，而他自己却没发明，你会不会以为这个公司的企业形象大大“打折”呢。

　　2，避免不整齐，一方面，职业装定制单位要求你穿你就得穿，不能发了工作服，有人穿，有人不穿，都按照个人喜好的话，还有制度吗，另一方面，既然穿了就要按照标准来穿，例如穿西装的时分得穿皮鞋，女孩子要穿凉鞋的话，露指凉鞋不能穿丝袜，否则就会相比傻帽，还有着装套干净整洁。

　　3，避免太漂亮，从整体美学来看，工作服应该同一颜色，不能够太娇艳，一般要遵从三色原则，也就是说工作服颜色不能多于三种。

　　4，避免透明，就事工作服(厂服)不能是是很单薄的。

　　5，避免短小，就是不能太短，该省面料是要省，但别瞎省，工作服寻常都是切合工作的实际，穿的不光要舒坦还要可以维护女性，不能曝光，否则这是对女孩子的不尊重。

　　6，避免紧身，紧身衣，搞不好就曝光了，扣子绷了，开线了，蹲着也不方便呀，工作时，要显现的是尽职尽责的精神，端庄陈恳的态度，而不是漂亮的线条。

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