近期，一些知名品牌的工作服产品中被指含有“环境激素NPE”，再次引起人们对纺织品安全的高度关注。

　　国际生态纺织品认证标准Oeko-TexStandard100标准对纺织品中如禁用偶氮染料，甲醛，杀虫剂，含氯苯酚，氯化苯，甲苯，重金属，邻苯二甲酸盐有机锡化物，有机挥发气体，PFOS全氟辛烷璜酸，PFOA全氟辛酸烷，PAHs多环芳烃，生物活性产品和阻燃材料等各种有害物质限量作了严格规定，已成为纺织品的国际通行证，我国在参考Oeko-TexStandard100标准的基础上制订了国家标准GB/T18885-2009《生态纺织品技术要求》，国家标准GB18401-2010《国家纺织产品基本安全技术规范》也将于2012年8月1日正式开始实施，所有进口至中国的纺织产品必须附有合格证书，北京职业装必须符合国家标准GB18401-2010关于纺织和工作服装产品中的要求和规定，若该货物没有取得合格证书，并没有合适通过该标准要求的测试报告，或者测试结果不合格，进口货物可能遭到海关当局拒绝或进行额外测试。

　　纺织品安全性问题已经逐渐成为了公众关注的焦点，随着欧盟和我国相关政策法规要求的日趋严格，涉及的各行业将全面开展检测业务，尤其是各省市的商检，等政府检测机构以及纺织品，玩具等众多生产企业将对此加大检测力度，我公司工服材料质量有保证，绝不用劣质材料制作工服。

　　有媒体宣称，受中国劳动力成本上升的影响，美国服装与鞋类企业将对整个亚太地区的整体投资环境进行重新规划，孟加拉国，印度，印度尼西亚和越南将成为这场“变革”中的主要受益者，不过，毕马威(KPMG)国际会计事务所日前发布的一项研究表明，职业装定做美国产品采购地的规划最终将在生产速度，产品质量和价格之间取得平衡，从目前看，相比孟加拉国，印度，印度尼西亚和越南，中国纺织业的制造优势依然较为突出。

　　早在年初，纺织业界的大批专家学者就开始了美国纺织业“逃离”中国之说，一时间纺织业的劳动力成本问题成为业界热议的话题，但毕马威会计师事务所亚太区主席尼克迪南(NickDebnam)说，劳动力成本并不是衡量各国纺织业竞争力的唯一标准。

　　狄南强调，无论在何处投资，完全避免工资上涨的挑战是绝不可能的，即使在印度，其纺织厂每年工资也要上涨10%，孟加拉国2010年的最低工资水平也翻了一番，“工资水平只是衡量劳动密集型产业竞争力的一个相对参数，而一个国家的劳动力素质，基础设施建设等将决定行业的最终发展潜力，”。

　　研究称，中国18～30岁人口规模比较稳定，定制职业装而且中国还在加紧对纺织业专业人才培养，劳动力素质也因此相应提高，虽然随着中国经济的快速发展，工资上涨成了不可避免的事实，但中国劳动力质量和生产率水平远远优于印度，印尼等亚太其他国家。

　　近两年来，印尼和孟加拉国的纺织服装及鞋类产品出口大幅提升，比如2010年印尼鞋类产品出口增长42%，受益于欧盟的优惠税率，今年1月～7月，孟加拉国纺织品出口增长43%，达到183亿美元，但这两国连同越南，柬埔寨，印度，巴基斯坦等其他亚太服装制造国，其目前的生产规模还远远无法与中国抗衡。

　　研究指出，通过进一步提高生产力和完善基础设施，拥有9个世界排名前50位的集装箱港口的中国，其“采购吸引力”仍旧不容撼动，中国高速公路和铁路网的建设也意味着，中国内部市场又兴起了新的发展机会，因此，美国投资者依然看好在中国的投资前景。

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