很多企业在定做工作服的时候都是根据老板自己的喜好来订制工作服的，小编想说的是老板不是员工，一味的按照老板的喜好一定不会合适员工的工作环境。

　　采购在定做工作服的时候一定要了解是给谁穿的，他们的工作环境是怎么样的，面料是一件工作服的灵魂，如果面料选择不对，即使做工再好，员工工作的时候穿着也会不舒适的，所以面料很关键。

　　然后就是定做工作服颜色的选择，颜色其实根据企业VI色来定做，也可以根据员工工作的环境选择，这样员工都比较喜欢的。

　　最后就是关乎到好不好看的版型问题，现在员工越来越年轻化，以前那些款式的工作服大家不一定会喜欢，北京职业装定做大家更加喜欢潮流的东西，工作服当然也是需要前卫一点的。

　　关于工作服的设计需考虑的因素很多，好的工作服不只外形上看起来得体美观，还能给人耳目一新的感觉，因而它也意味着企业和单位的形象，在工作服定制设计时需要注意三个基本要素：。

　　一，款式设计。

　　款式设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步，款式设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性，用于功能防护的工作服，造型上的合理性，服装局部设计的制约性，服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严。

　　二，颜色设计。

　　颜色与款式同为设计的两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有设计款式然后配色，北京订制职业装有时先有颜色构想后配以款式，工作服颜色设计要求在于其生理，心理与象征，颜色的鲜，灰，明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感，单调感．烦燥感，颜色设计以宁静，安详，清洁，卫生的浅粉色调和白色，颜色与环境色的对比与协调。

　　为工作服进行色彩搭配时，总体上要坚持“三色原则”主要要求是与制服一同衣着的衬衫，领带，帽子，鞋袜，包括制服自身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内，这种作法，可使配色的效果最佳，具体而言，在穿制服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色，否则，全身的色彩就会乱套，北京订做职业装遵守“三色原则”主要是为了体现出简洁大方的整体风格，此外，除本单位的标志之外，工作服上不宜出现任何图案或饰物，既应当与众不同，又不宜一味追逐时尚甚至走在时尚之前，既应当体现出本单位的特色，又不可为了别具一格而以奇装异服的面目呈现。

　　三，材料设计。

　　服装材料是工作服和职业装定制设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上，只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果，工作服定制材料的选择与设计，应从材料的理论性能，生物性能，质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求，职业工装定制必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人可能带来的损害和影响。

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