1，心态要改变。

　　工作服行业该怎么发展，主要还是得看工作服加工厂的改变，这其中对于他们最主要的就是改变思想，不要把工作服看做是干脏活累活穿的衣服，要把工作服当成流行时尚来看待，用心去做好每一道工序，认真对待每一位客户，不管是大是小。

　　2，工作服款式质量要改变。

　　如果还是传统的工作服不去改变，那么这个服装厂很快就会被淘汰，所以说企业要想走得长远，要有一批时尚的设计师来设计几款时尚的工作服，员工不喜欢穿工作服的原因也是因为工作服简单单调，并且臃肿，一般的厂家制作出来的工作服都是偏大的，所以说工作服款式要改变成新颖的款式，变成时尚的工装，这样员工才乐意去穿。

　　3，售后服务。

　　北京职业装现在很多人买的不仅仅是产品，还有就是一个服务的问题，有些公司他们的产品再好，但是售后问题处理的不及时也不行，在国内大多数企业也仅仅是口头上说客户就是上帝，一旦在后期产品出现什么问题，保准把责任推得一干二净，对于合作不是一次性买卖，把客户服务好了，才有可能促成下一次合作。

　　现在越来越多的企业都会为员工定做专属的工作服，常规来说，定做工作服其实是没有地域的限制的，然而据小编了解对于有需要定做业务的企业他们更愿意选择本地厂家合作，为什么会存在这个情况呢，外地的厂家与本地的厂家相比到底存在哪些劣势呢。

　　1，前期沟通。

　　一个客户不管是通过什么渠道找厂家，在接到客户订单后，订制职业装前期的沟通是非常重要的，包括采用什么面料，是用其企业原来的工作服款式还是需要厂家重新为其设计款式，这些细节性的东西往往不是一次就能确定下来的，往往今天说是用这个款式，这个颜色，回去让领导看了后，又结合自身企业的要求，有存在需要改进的地方，然后又变动，反反复复经过几次变动后才最终确定下来，厂家从开始到最终结束可能需要分几次去客户那里。

　　而且现在越来越多的企业为了杜绝没有实体加工场地的企业，都会选择到厂家营业地去实地考察，尤其是比较大的订单，任何一方都需要谨慎小心，否则会造成日后不必要的麻烦，通过这一点分析，本地厂家相对于外地的有着得天独厚的地理位置优势，能更及时的，更有效的与厂家沟通。

　　2，职业装定制制作质量上的严格把控。

　　有些厂家前期通过打版让客户确定了最终的款式，但是后期生产时存在线头多，纽扣打错，或者在面料上作假的一系列行为，所以在确定了大货的生产后有一小部分客户（定做数量相对比较大的企业）还希望在定做过程时到企业随时进行抽检，确保衣服的生产与原先的要求是一样的，对质量有一个严格的监控，顺便也及时跟进进度以便能第一时间向领导汇报，这个需要对于外地的厂家来说是不太可能实现的。

　　3，追加订单。

　　对于一家企业，人员流动总是在所难免，新员工入职，老员工离职等等，有时候因为单个人体型的变化需要更换服装，所引起的追加，重做总是在所难免的事，这样的一个问题存在，决定了外地厂家无力操作。

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