工作服是企业形象的象征，在定做工作服方面应注意什么样的问题呢。

　　第一点：定做出的工作服是否符合企业需要。

　　第二点：企业想要什么样的工作服，所表达的要求是什么，定做出的工作服是否能够达到你的要求。

　　第三点：员工是否喜欢领导班子定做的工作服，因为定做工作服也是为企业员工定做的，所以要达到员工喜欢，只有员工喜欢，才能更好的表达出工作服的意义。

　　第四点：工作服的寿命，一般工作服都是每年定做一次的，每次并不需要定做出一样的款式，应该以当时所需要的，工作服制作公司推荐的结合自身企业实际情况多方面的考虑。

　　工衣订做就是指一般的企业为公司员工工作时的着装特意订做的一种服装，工衣订做可以有助于树立企业形象，提高企业凝聚力，创造独特的企业文化，规范员工行为等，北京职业装但是在工衣订做时一定要加些流行元素。

　　融合流行元素的问题，就是指把流行趋势的主题和自己工作服品牌定位的东西通过选择，进行融汇，流行的元素相似，但因为各个西服品牌的主流的风格各不相同，所以流行趋势的展板做出来会有很大的差异性，的确，商业品牌的设计师没有原创设计师那么大的发挥空间，但并不代表其完全没有发挥余地，其个性化创新思维以及商业品牌的品牌理念还是会在流行趋势中得到体现的。

　　工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装，衬衫），还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背，袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。

　　工作服订制量体裁衣全号码覆盖，一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型，订制职业装只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适），所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。

　　工作服订制分有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题，现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品，分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程，双份的售后服务，双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。

　　1定做厂服低成本性价比高。

　　厂服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的，而成衣的价格一般比同档厂服企业的服装价格要高。

　　2.定做厂服更突出专用性。

　　厂服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

　　3.定做厂服男女并存采购方便。

　　厂服必须有男装和女装，职业装定制满足企业中男性和女性都要穿的问题，现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品，分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度而且还可能导致男女职工心理不平衡。

　　4.定做厂服方便作业穿着舒适。

　　厂服是用于工作时穿的，无论选用的是厂服，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

　　5.定做厂服量体裁衣全号码覆盖。

　　一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型，只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适），所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。

　　6.定做厂服服务可靠售后有保障。

　　采购厂服需要大量的服务支持，比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。

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