订做工作服已经成了当下的一种趋势，因为工作服是为了反映一个企业的形象，是公司的象征，怎么样订做与自己企业文化相符合的工作服呢，下面向大家推荐一下这几点重要环节。

　　一.市场调研，主要是为收集资料，听取意见，了解法规，明确标准，研究现状等，从而形成较详细的文字资料作为设计的第一依据，信息来源除了从职业装需求处的主管部门获得外，还可从相关的行业，资料库，已有的职业装档案积累中获取。

　　二.实地考察，需要设计人员亲临工作现场，考察工作性质，环境，要求，局限，禁忌(对服装而言)以及工作中可能有的伤害与防护同职业服之间的关系，职业装的行业甚多，要求悬殊，分类繁复，实地考察的结果在于弄清其细微差别，北京职业装而非凭设计经验和主观臆断，对于具有责任心的职业装的设计人员，这一过程不能省略。

　　三.确定方案，根据前两步的工作结果综合展开设计思路，以系列的形式设计多种可行方案，内容有款式构成，色彩设计，材料选择，结构设计，配件饰物，价格草拟，成本核算，构思说明等，设计方案以设计草稿的形式，从一款一色一料的母体设计中变化出系列的子体设计，确定最佳的方案，这是容纳了多种因素综合考虑的结果，同时可选择材料小样以预测成衣后的效果，这一过程是设计思维形象的过程，为了取得各方意见的平衡，往往以服装设计效果图的形式来表现，而不必采用直接模型立体设计裁剪的方法，因此，设计的方案以准确生动的服装画形式表现出来，职业装定做这有赖于设计者的较强的绘画表现能力和审美能力。

　　四.封样与试穿，由设计效果图至结构设计到工艺设计，职业装的样前效果基本完成，然后再按效果图制作样衣成品，送至工作实地试穿，以作现场试穿评价及有关功能实用性能的测定。

　　现在工作服订做已经成为当下一种越来越流行方式，但是对于服装的订做，它都有各个服装样式的模板，有了这些模板，就能做出各式各样的服装，那么工作服服装模板应用的关键因素有哪些呢，我们来说一下。

　　服装模板技术可以根据不同工艺工序而进行设计改良，因此可操作性强，成本低廉，可以应用于众多服装加工生产的多道工序，代替了特种专用设备，那么应用服装模板应该综合考虑哪些关键因素。

　　服装模板应用要考虑面料特性，定制职业装如是针织，梭织，面料的厚薄等，常见服装模板设计应用中光滑，细纱，粗纱需要用胶板解决，起毛，抽纱等的特性需要用砂纸的粗细解决。

　　服装模板应用要充分配合服装的工艺特性，诸如拉链，暗筒，圆角袋，免烫袋唇等部位，需考虑服装模板如何设计与制作才能更好完成不同工艺工序的操作。

　　服装模板应用应该结合相关设备的配置以及工人的操作习惯，比如模板的粘贴方向，这个方向就决定了怎么好摆弄裁片，工人才好操作，模板尺寸大小与台面相匹配等。

　　服装模板应用需要综合考虑服装加工企业对应的生产产品的款式特点，布料特性，工艺工序以及配套技术工人和硬件设备，不断优化改良服装模板，可以更好的提升服装模板操作效率，全面提升企业生产效率。

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