工作服的特点就是具有高度的统一性，从目前对工作服的使用规模来看，基本上小有规模的公司厂房都开始有自己统一的制服，每个人的内心当中都有订做工作服的意识，但是不见得每个消费者都知道工作服订做应该考虑哪些因素，本文将从专业的角度进行分析。

　　1，确保生产厂家优质。

　　根据实际情况，选择一家具有实力工作服生产厂家，所选择的生产厂家起码具备两点：一来具有丰富的工作服订做设计经验，北京职业装二来要厂家具备雄厚的生产能力保证在规定时间内完成。

　　2，服装设计方案。

　　服装设计方案有买卖双方商议而定，需要特别注意的是，工作服的设计风格必须要整体相协调，且工作服的制作材料上一定要具备耐磨损的性质。

　　3，尺码的确定。

　　工作服尺码的确定需要根据每个员工的实际情况来量身定制，尽量最大限度的达到每个员工的需求。

　　4，售后服务质量。

　　售后服务质量是衡量一个企业是否正规和可信的重要考虑因素，保证良好的售后服务质量，可以方便后续的处理工作。

　　职业装定做工作服装的订做无小事，既要考虑到的厂家的需求也要考虑到实际穿着者的实际情况，为此，这样的工作服才是真正合身的，才是消费者真正想要的。

　　关于工作服的认识相信很多读者读了网站上的文章已经是相当深刻了，常见的工作服具有吸湿排汗，防护身体之功效，但是对于一件工作服是否就是合格的呢，何为合格的工作服呢，合格工作服应该具备哪些产品特征呢，本文将着重对合格工作服的定义作以探讨。

　　经验告诉人们，定制职业装单凭面料判定一套工作服的设计制作是否合格未免唐突，专业的标准的检验标准的是判定合格工作服的重要尺度。

　　首先，从审美角度上来看，合格的工作服必须要具有鲜明人体美化功能，其次，在工作服的颜色分配上，应该根据的职业的特殊性做出最终的抉择，不要给人一种“不搭”之感，最后，合格工作服必须满足人体运动性的功能，以宽松为主。

　　工作服是工作时应该穿着的，于公司于员工个人都是非常重要的，但是要做到合格并非易事，一定要进行认真仔细的思考方可合格，发挥更大的作用。

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