做工作服设计有哪些要点呢，除了少量价钱贵的任务服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数恳求其具有合理的价钱性能比，即与描绘选用的衬里层次．样式杂乱程度．工艺制造难度等方面归纳比较，色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型，工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性，北京工作服还有服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上，只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

　　定做工作服设计原则。

　　1.针对性。

　　定做工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份.性别等等，针对性的设计不同点归纳为什么人穿.穿用时间.穿用地点.为何穿.穿什么。

　　什么人穿，北京工作服定做在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群，这里的“人“在定做工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。

　　时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，北京工作服厂家地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　2经济性。

　　除了少数价格贵的定做工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。

　　在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

　　3审美性。

　　定做工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定 。

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