在很多需要定做工作服的行业里都没有餐饮行业对工作服的要求高了，很多的都觉得酒店中的工作服的种类是最多的，但是有心的人就会发现这里面是有一定规律的，其实可以看见它们的种类是不一样，可是风格确是统一的，下面就听听工作服厂家怎么说把。

　　其实对于酒店定做工作服是最讲究的，每一种不同的工作服都是可以直接反映出别人的工作岗位的，所以是有很高的辨识度，可以说整个酒店的工作服其实就是一个完整的系统，每一个部分都是要经过严格的控制的，另外每个酒店对工作服的要求也是不一样的，这一方面来说工作服定做就可以很好的达到这一点的，另外这种厂家还有更人性化的方式的，就是对于工作服是可以经过您自己的设计然后进行定制的，而且是绝对的送货上门哦。

　　定做工作服早企业中的作用。

　　1群体过于宽泛。

　　时装设计要满足单个消费者的着装喜好，北京工作服设计师因此很容易就描述出自己所服务的客户群体，譬如，30—40岁的成熟白领女性，18—25岁爱好户外运动的男性青年等，而企业是一个由年龄跨度较大，生活经历个不同的人所组成的群体，职业装要从性别，年龄，身材，肤色，个人气质等方面同时满足人们多样化的需求和爱好，自然不是一件容易的事情，因此，设计师在进行职业装设计时，往往会采用一种保守的姿态，选用一些所谓“经典”的款式，或者只在原有的款式上做很细小的改动——这种建立在大众审美眼光基础上，并经过了长时间考验的款式当然不会成为时下最具创意的服装款式。

　　2款式更换周期的制约。

　　一般企业职业装的更换是在1—2年之间，有的企业也许间隔的时间会长一些，如果款式设计紧跟潮流，会造成制服的内在价值随着盛行期的结束而大打折扣，如果制服款式太过保守，也会给人造成该企业脱离时代，缺乏活力和进取精神的印象，因此，北京工作服定做在职业装设计中，设计师如果仅考虑流行的因素，而不能在有限的领域内敏锐的抓住流行中被时间沉淀下来的元素，或是预测未来若干年内流行趋势的话，那么也容易造成职业装款式的适应性不广。

　　3消极被动的认同感。

　　作为一种“为了工作”才穿的服装，职业装“实用为先”的传统观念和带有“表演意味”的特质非常容易令人产生心理上的距离感，人们热闹普遍认为在职业装的装扮下不能够代表“本真的自我”而只是出于某种具体职业的需要和对于企业理念的栓释，因此，大部分员工对于职业装中的设计含量，做工的优劣显得漠不关心，甚至认为职业装和时尚毫无关系，换句话说，许多员工对于职业装的认同态度是消极而被动的，长此以往，无形中就制约了职业装中时尚元素的导入和新的设计手段的涌现，因此，才会有大量被人们斥责为呆板，僵化，陈旧，的职业装却依然在现实中被不段批量复制的奇怪现象。

　　北京工作服厂家。

　　4成本的制约。

　　通常职业装需求数量较大，因此大多数企业都严格控制成本，有些企业甚至希望能够以最少的资金投入来完成全部的运作，这就严重制约了对于服装原材料的选择空间，最终也只能起到基本的统一着装的目的，因此，时尚性无从谈起，甚至有时连最基本的功能性都无法保证，更有甚者，由于对职业装的片面认识，有的企业一味地压低价格，这就造成承包方在各个方面都压缩成本，降低标准，比如在板型的处理上考虑不周，通常采用极少的号型配比，结果导致衣身宽肥，结构比例失调，没有男女性别的区分（在工装中常见）等，因此，很多职业装显得保守，平淡，有的甚至缺乏美感。

　　5辅料开发力度有限。

　　由于涉及的行为，功能，需求的不同，职业装对“运行科技提高其特定功能”的要求更高，这就使得职业装更应该从服装的材料上表现出现代的设计思维，并提供适应不同环境的不同功能。

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