，企业服装整体设计要突出员工仪表的风采。通过特有的色调显示员工精力风 貌和价值取向，体现主体的格和谐谋求。

　　黄、绿、蓝、紫、黑七色。服装配色就是从以上两个系列的颜色中，根据人们的体型、肤色、性别、年龄给以温和的配置。其主要方法有对比法和和谐法。前者如黑白相配，增加透明度;红白相配，白蓝红相配。为强颜色感等等。这种配色，北京职业装定做，色调比较活跃，合适性格开朗的年轻人。后者就是色调淡化，有的是无色加深色相配，有的是浅色加深色相配，使服装显得从容、淡雅、温和。

　　工作服色彩搭配利用企业特有的色调停止服饰设计和美化，要从审美的角度留神以下多少个方面：

　　第二，企业服装可通过色彩搭配体现企业个性格调。现代科技展开标明，通过电脑分辨，可以辨别出1600万种色调，这种多样化的色调差异尽管是微小的差异，却为成千上万企业选择企业)服饰色调并使之与众不同创造条件。

　　第三，企业服装色调选择要合适职业的特性。即根据重工业、轻工业、效劳业、电子工业等等企业的不同行业特性来选择相应的代表色。

　　第四，要长于择料。应该指出，美的服饰与择料有很大关系，北京职业装定制，在择料上要留神质感美，并使用质感对比的组合方法，采纳粗与细、厚与薄、无光与闪光、光滑与毛绒、挺刮与柔软的奇妙组合，增加择料的韵味，并通过色调的设计，努力出现有平面感、生命力的企业服饰。