当今社会大家对服饰有自己的见解，不仅是在生活中对自身服饰有更高的要求，在工作中也不再是“麻木”的随便选择，所以现在会有更多的人涉足于研究当今社会大家对工作服的要求，那么工作服定制设计主要要点有哪些呢。

　　首先得根据前期在市场做的调查和不同的单位对产品的要求，设计人员对产品的独特理解，可以先绘制草图起到简单的表达出理念的图纸，这只是最开始的一步，可以不用那么明确的尺寸以及一些细节上的东西考虑。

　　其次是需要收集面料相关的资料，资料一定要包含面极广，这样才能起到更好的参考价值。

　　然后再到出工作服定制款式设计方案，设计方案可以是更加完整的，可以考虑技术上的一些更细小的东西，同时可以从色彩，质地，职业装厂家完整型性等多维度的去思考后来确定与创意和实际相结合的面料和辅料等相关的一些东西。

　　接下来就可以到样衣制作，现在就需要做好尺寸比例等更明确的数据了，可以先画出剪裁的式样和它的构成部分，可以通过样品更好的审查之前的设计方案，并且同时也要做好计算工时，编制工序，以此来更好的为后面的量产生产计划提供更好的参考。

　　最后到工作服定制样衣和检查样衣以及技术文件等收尾性的工作，虽然这是最后的结束性工作，但是包含了较多的东西在里面，其中的形式，衣料，加工工艺和装饰辅料，扩号纸样，排料图，定额用料，操作规程等等都是在最后的工作中体现。

　　定做工作服怎么定下所需的数量呢。

　　首先，定做工作服的时候，要清点好企业总工作人员的数字，为使工作服合适，或是员工自己报上身高，胸围，腰围等数据，或是由专业工作服定做厂家专业量每一位员工的尺寸，职业装订制这才是工作服订制的主要内容，因为有的时候，由于企业员工的工作岗位的不同，工种的不同，所以在订制工作服的时候虽然计算了总的数量，但是细则却要把每一个部门，每一个职位，以及每一个工种的性质都要以再细分的形式记得清清楚楚，因为这样，才是企业为员工订制工作服的初衷，谁都知道想要工作服起到最好的效用，就是以工作的环境，工种的性质，岗位等为参与工作的人们量身制做出具有最高防护性能的工作服，这样的工作服能使企业和穿着的人员得到高品质的保障和防护。

　　其次，还要考虑到企业未来一段时间内的发展规划，比如企业今年打算把规模扩大，那么工作服的数量肯定要在现有员工数量的基础之上的。

　　在订做工作服的时候，必须要清楚工作服能带给员工和企业的不仅仅是安全生产，同时还可以代表企业的形象，定制职业装企业的文化，以及精气神，而定制工作服的数量对于企业来讲，可能是根据企业的具体人数来定，但是在订制工作服的厂家里，肯定就是要找具有品牌资质的厂家，因为品牌厂家的订制工作服实力相当雄厚，就算是在后来工作人员的补充中，都可以及时的增加订制数量，因为这个工作服定做厂家是一个只要有订制合作就形成全程工作服一体化服务的国际售后服务理念，这对企业后来的工作服数量追加起到了很大的作用。

　　定做工作服怎么定下所需的数量，这是每个定制工作服的企业都会考虑到的问题，就此，厂家专业人士给出的建议不仅是参考，而是给出的专业定制工作服数量的方案，相信长期和这个品牌厂家合作的企业都根本不用担心人员的流动，而导致的工作服数量具有不稳定的因素，从而能够在最短的时间里得到需要的工作服，才是最主要的。

　　【壹战诚铭】专注职业装定做12年，为近50000家企业提供工作服定做，衬衫定制，西服定做，T恤衫广告衫定做服务，品质保证，金牌售后.【91速排】优化http://www.shaliking.com/。