定做工作服时必须要考虑工作服的尺寸，测量尺寸一般测量三个标准即可：胸围，腰围，臀围，在测量冬季工作服定做的三围尺寸时，测量者应保持皮尺的垂直及其松紧度，这样才可以准确地测量出冬季工作服定做的三围尺寸。

　　1，胸围：。

　　胸围一般都是指人体胸部的外部周长，在测量时，被测者身体应直立，手臂自然的放松下垂，然后测量人员从腋窝下环绕到你的胸前测量出最高点的尺寸，如果测量者是未成年女性，在测量时应将皮尺水平放在两肩胛骨下角，前方放在乳峰上，测胸廓一周的围度，如果是成年女性，则将皮尺水平放在两肩胛骨下角处，然后测量安静时胸围度，再测深吸气时胸围度，最后再测量深呼气时的胸围度。

　　2，腰围：。

　　腰围是指腰部周围的长度，或者说是指经脐点(om)的腰部水平围长，在测量时，北京职业装应该在被测者的单裤外沿腰间最细处进行水平环绕一周，然后再按需求来进行加放尺寸，而且其冬季工作服定做时测量的腰围可以说是我们身体健康的晴雨表，它可以反应出脂肪总量及脂肪分布的一个综合指标。

　　3，臀围：。

　　工作服定做时测量的臀围，主要是指臀部向后最突出部位的一个水平围长，其数据可以反映出一个髋部骨骼和肌肉的发育情况，在测量时，被测者两臂要自然下垂，两腿要并拢直立，并且要注意每次测量的时间和部位，另外，在测量时不可以把皮尺拉得太紧，太松，要力求准确地测量出数据。

　　工作服是企业的名片”—人们能够依据企业员工职业装制服所塑造出的艺术形象，判别出该企业的性质，经济实力，营销理念，文化品位，企业肉体等多方面的物质和肉体文化内涵。

　　行业制服在企业形象筹划中的重要作用，职业装定做正日益遭到企业家及设计界人士的关注。

　　翻开许多公司的CIS手册，我们能够看到十分丰厚的各类项目，大到整栋建筑的装饰，小到一支笔上的设计，可谓细致入微，但遗憾的是，作为企业形象重头戏的制服设计，在这些CIS手册里常常被无视了，即便有一些触及，也多是限于将企业的规范色，标志等简单地组合于西服，T恤或领带上，根本无样式可言，而我们晓得，制服是一种行业化和个性化很强的服装，它请求的不只是颜色的区别，而且在外型的多元化，功用化上也都有着严厉的请求，举个例子，A，B两家公司运用了同样一种颜色作为企业标识色，而企业服装也都定位为西服，那么我们的筹划设计者不能够只是将标徽改动一下了事，而要思索到两个企业各自不同的行业特征运营特性——A企业是从事旅游业的，那么西服就要设计为宽松，休闲一些的样式，定制职业装外型要趋近盛行，以显现该行业的生机和轻松气氛，而B企业是一家保险公司，则西服要采用比拟经典和正轨的外型，表达出专业化和严谨化的行业肉体，这样，同样的色彩，经过外部线条的处置，就使两个企业辨别开来，构成本人的特征微风格，uv智能电源企业形象愈加鲜明化和专业化。

　　当然，要在CIS中包括一套完好，科学的制服设计计划是比拟艰难的，由于如今许多CIS计划是由平面设计师来完成，而一个优秀的平面设计师则一定知晓服装的设计，相同的道理，一位服装设计师同样一定熟习企业CIS的筹划和运作，常常只思索到服装的美观性，而无视了整个企业营销或管理中的许多复杂要素，所以，在整个企业形象筹划中，制服形象这一重要环节便被放置于一个真空地带，由此形成了很多企业制服相同，缺乏个性，与整体CI脱节的现象。

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