工作服，它是时代发展留下的产物，它更是企业一代代更迭发展留下的产物，工作服从它的诞生到后面的发展，衰败，兴起迎合了企业兴亡的发展轨迹，也迎合了企业为继续扩展而发愤图强的需要，工作服帮助公司管理更加规范，使得员工的工作意识得以加强，甚至起到万金油的作用，帮助他们消除身上的疲劳，进一步提高公司的生产效率，这样企业才能蒸蒸日上，所以工作服定制厂家认为，工作服的设计理念是工作服的脊梁，他能使得工作服效用发挥到极致。

　　无奈的是，大家对于工作服的穿戴意识还是比较弱，很多公司只是把工作服当作是一件普通的耐脏衣物，并没有其他任何用处，还有不少公司都喜欢采用一种工作服颜色一种工作服款式图片，更没有任何特色可言，极度的单调，北京职业装会给人留下一种心理疲劳，因此，工作服的设计和选择一定要结合自己的工作任务和工作理念，不能千篇一律，毫无特色，这样会给自己的生产效率大打折扣。

　　所以现在工装工作服在做一些尝试，将本季度或者当下的流行色用于工作服，每隔几年更新一次，对生产有利，穿者乐意，一举两得，产生一种整齐划一的的美感，别有一番和谐的气。

　　公司定做工作服如何检查质量问题我们知道企业应该为职员统一量体定制工作服，就是可以选择款式，面料，把控工作服质量，因此，选择厂家直销尤为重要，公司可以实地考察验厂，监管工作服制作进度和质量，但对于大批量的服装来说，如何鉴定工作服的质量好坏。

　　随着市场经济的发展成熟，公司为塑造企业团队和职员的形象，提升个人的品味和档次，职业装定做.提高企业凝聚力，树立企业形象，创造独特企业文化，所以一定要注重工作服，职业装的定做，自然收到成品就要注重质量的检查了。

　　1，外观。

　　线与布料相适应，包含色泽，质地，牢度，缩水率等方面，钮扣的色泽应与布料色泽相等，商品整齐，平伏，折叠规矩，左右对称，各部位熨烫平坦，无漏烫，无死褶，商品无线头，无纱毛，各部位契合规范需求。

　　2，缝制。

　　布料的种类许多，为确保商品的外观和结实，不一样的布料应选不一样的针距，如硬质布料的针距通常能够稀一点，质地松软的布料通常针距能够密一点，线路顺直是指各缝制部位的线路禁绝随意曲折，要契合服装外型的需求，线路要规整，不堆叠，无跳针，抛线，针迹明晰美观，缝制的起止回针要结实，搭头线的长度要适合，定制职业装无漏针，脱线表象，缝线松紧要与布料厚薄，质地相适应。

　　3，色差。

　　色差规则是对质料的需求，即对衣裳布料的需求，依据有关国家规范对色差的规则，服装的上衣领，袋布料，裤侧缝是首要部位，色差高于四级，其他外表部位四级，五级代表褪色牢度最佳，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明最严峻。

　　4，尺寸。

　　工作服尺寸，是公司定做工作服检查的首要标准，既然是量体定做，自然要求比商场购买的成衣要更合体，穿着舒适，适合岗位作业需求，宽松适度尤为重要。

　　5，疵点。

　　规范规则每个独立部位，只答应有疵点一处，即是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点，疵点的种类因不一样的布料而不一样，判守时要按规范规则进行。

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