为了弘扬企业文化，体现公司精神，加强职工工作的安全防护，特对员工工作着装制定本制度.。

　　一，着装。

　　1，员工工作时间必须穿着公司统一发放的工作服上班，生产车间女工必须戴工作帽，员工必须穿跟脚鞋，不得穿拖鞋，高跟鞋。

　　2，工作服必须保持清洁，着装整齐完整。

　　3，新进员工在未领到工作服前要穿适合工作的服装上班。

　　二，发放。

　　1，员工进厂满一个月后领穿工作服，第一次发两套，工作服费用150元/套，在当月发工资时暂扣，工作服穿用到期后返还一半，另一半为下一身工作服的押金，未满一年的工作服押金不退.。

　　2，员工退休时，不管工作服到期与否，在结算工资时退还押金。

　　3，北京定做职业装工作服发放时间，数量为每位员工第一次发两套，以后按附表所列时间发放，每次发放一套。

　　4，员工工作服丢失补领工作服时，需支付工作服的成本费用150元/套。

　　三，管理程序。

　　1，工作服的发放，日常管理督查工作由管理部负责，工作服的保管，发货由储运部负责。

　　2，发放程序：由所在部门开具领料单，总经理办公室确认其入厂时间，岗位后签字，管理部审核符合条件加盖公司劳动防护用品专用章后，储运部按领料单发放，储运部，管理部要分别做好登记造册，3，员工调动工作岗位，把其在原岗位穿用时间折算成在新岗位所穿时间。

　　4，工作服费用的扣，退，由管理部按以上规定开具证明，北京职业装订做报总经理办公室，在工资中扣除或退还。

　　四，对违犯着装者按公司《文明生产考核管理办法》考核。

　　五，本制度经总经理批准后执行。

　　工作服对于企业的作用是巨大的，所以每年秋季时节或者春夏交替，许多企业都在忙碌的为员工们寻找合适的工作服厂家订做工作服，那么您知道这些工厂，企业为什么不选择现货工作服而选择定做工作服吗，下面总结一下定做工作服的四大好处，希望对您选择工作服有所帮助。

　　首先，定做工作服可以按照客户的要求，结合其工厂，企业的工作环境，职业特征，特色文化等方面订做出独一无二的工作服装，而如果是现货的话，许多企业也都有购买这种款式的衣服，所以不能突出差异性。

　　其次，北京职业装定制工作服在定做时，一般都会将本公司的LOGO或者宣传标语印到工作服上，这样的话，无论员工走到哪里，都相当于是一个流动的广告，可以帮助企业进行宣传，如果是现货的话，由于都是定做好了的，所以无法达到这个效果。

　　最后，定做工作服时可以自主地选择合适的面料，款式等，所以它所定做出来的工作服质量耐用，经久耐穿，相反的，现货工作服则无法满足一些对工作服款式，工作服面料，工作服做工要求高的企业，而且它的款式颜色较大众化，因此还是要选择去定做。

　　此外，工作服定做由于是统一采购原料，然后进行批量生产的一种方式，一般厂家可接受定做的量都是非常多的，所以它的制作成本相比于选择现货来说，更低一点。

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