工作服，是为了适应环境，企业保护员工安全方便工作而特别订做的服装，完善的企业都有自己的订做工作服，订做工作服，一方面提高企业文化，一方面增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，员工穿着订做工作服走到哪里都是对企业的一种流行宣传广告。

　　对于订做工作服来说，与其他服装的区别，例如时装与工作服，最大区别就是实用性，既然是从业时穿的服装，从工作服服装的精神性来看，工作服职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神，穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。

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　　工作服，那必须先是要实用，需要便于工作，面料应尽量采用挺刮美观经久耐磨的，并不断推陈出新设计出彰显各行业特点的定制工作服，帮助企业改善形象，提升文化内涵，生产的工作服适合于各种类型的企业如石油，化工，冶金，电子，软件，汽车制造，机械制造，物业管理等企事业单位的员工和技术工人，由于工作服自身工作性质的特定要求，总的体现在面料耐磨，色泽耐污，款式简约，便于工作，并且为了工作中的安全需要，有些工作服要求颜色明亮醒目，便于识别，大多数人认为工作服只要能在工作时穿即可，不予考虑款式方面的因素，北京职业装订做其实工作服能在优化其本身劳作功能的基础上，一样可以美观实用。

　　现在的企业都很注重企业文化的建设，而员工所穿的工作服也是体现企业文化之一，如，沃尔玛，IBM公司，大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力，工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的班服一个重要元素。

　　进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装，在麦当劳，肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装，为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装，这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，北京职业装定制强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。

　　工作服，凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心，也许，工作服在定制上存在缺陷不足，可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服，没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的，也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化，创造，是艺术家的生命，毕加索曾说过这样一句话：在艺术上我是杀死自己父亲的人，同样，创造也是服装设计的生命，没有创造就没有工作服定做。

　　【官方网站】北京壹战诚铭专注职业装定做12年，为近50000家企事业单位提供工作服定做，衬衫订制，西服西装订做，T恤衫广告衫定做服务，品质保证，金牌售后.http://www.shaliking.com/。