最近几年，随着用工荒的出现并且逐渐家居，越来越多的企业注重完善良好的福利和待遇哈有运用和谐的用工关系，转换全新的用人理念，真正关注员工的生活极其娱乐，用人文关怀和良好的企业文化影响员工，留住员工，关注员工的内心，增强员工对企业的归属感。

　　工作服，作为每天陪伴员工生活的重要组成部分，是否舒适，美观，被广大员工所喜爱，对于一家企业而言至关重要，这不仅体现员工的精神形象，更代表着一个公司的文化，品位与内涵，有利于提高企业凝聚力，因此，在定制工作服时必须越来越多地考虑到员工的内心感受。

　　北京定做职业装定制具有良好品质与高端品味的工作服是对企业形象的塑造，更是对员工精神风貌的直接反映，体现出企业的文化内涵和价值观，构建出一种“以人为中心，人性化关怀”的文化模式，通过全体人员的积极参与，使企业和员工保持一份责任，不断追求，不懈努力，相信在这样的企业氛围中，员工定能找到内心归属感，以更饱满的精神状态投入到工作中去。

　　工作服更突出专用性（企业识别），工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求，工作服虽然是团体，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工，北京职业装订做而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。

　　工作服更耐用，现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用，所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

　　工作服方便作业穿着舒适，工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装，衬衫），还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背，袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。

　　工作服量体裁衣全号码覆盖，北京职业装定制一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型，只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适），所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。

　　工作服服务可靠售后有保障，采购工作服需要大量的服务支持，比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等，这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

　　由以上所述优势，决定了定做工作服的生产组织模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式，一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别。

　　【壹战诚铭】专注职业装定做12年，为近50000家企事业单位提供工作服定做，衬衫订制，西服西装订做，T恤衫广告衫定做服务，品质保证，金牌售后.TEL:13910441166 http://www.shaliking.com/。