一个企业的成功，不仅仅是用这个企业的资本和盈利情况来衡量，一个好的企业，要长久发展的企业，企业文化也是非常重要的，文化是无形的，但是是可以通过员工的精神面貌等方面表现出来的，社会荣誉，员工状态其实都是企业的无形资产，那么如何表现员工的状态，统一，规范的员工工作服就是一个很重要的因素。

　　有人会问，一共工作服有那么重要吗，我们从两个方向来看待这个问题，首先，员工选择一个企业的时候，对这个企业完全不了解的情况下，最直观判断一个企业的好与坏，就是观察该企业的员工形象，也就是第一印象的重要性，那看形象看什么，长相，发型，当然是工作服，但凡正规的大型企业都要求统一规范的工作服，北京定做职业装其次，反过来，一个企业，我指的是正规大型企业，不可能允许员工随意着装，休闲装，运动装，甚至奇装异服，这样当然不符合职业化的要求，从这两方面看来，规范的工作服是企业和员工彼此行程规范的一种潜移默化的规则，也由此看出了，一个企业在给员工定做工作服的时候，也要做到正规，系统，甚至很多企业会融入自己的特色-企业文化。

　　对于现今的社会，随处可见的规范化，每个企业个职业经理人要求的职业化，最明显的体现就是员工的工作服，由此也可以给很多工作服厂家带来了新的商业契机，抓住机遇，将新的挑战转换为新的商机。

　　从中山装到职业装，从着装的一片朴素之色，到如今的五彩缤纷，随着改革开放，北京职业装订做我的衣食住行都在发生着翻天覆地的变化，今天我们来说说西转的故事吧，他折射的是我们这个时代的日新月异的发展。

　　今天凡成年男子均有数套职业装，男士着职业装显得风度，潇洒，有派，在隆重的场合更是显得庄重，绅士，可以说职业装是男士的礼服，现在党和国家领导人在正式场合接见外宾均着职业装，殊不知30年前职业装是资产阶级生活方式的体现，因此职业装是“四旧”的服饰，是必须扫地出门的，服装店不出售职业装，正式或隆重场合要求男士着中山装，中山装显得严肃，正统，老一辈的党和国家领导人在正式场合都着中山装，毛主席和周总理接见外国领导人，出国访问都穿中山装。

　　改革开放之初，我们国家打开国门，走出去，北京职业装定制请进来，开始与西方发达国家进行技术文化交流，但是中山装还是我们出国的首选服装，后来胡耀邦总书记穿西服第一次出现在公众场合，给人面貌焕然一新的感觉，开创了党和国家领导人穿西服之先，也引起西方社会较大的反响，表示中国领导人坚决走改革开放之路的决心，没过多久职业装就普及到神州大地的每个角落，记得80年代的一个春晚的小品节目，表演一个农民兄弟棉袄外面套了一件职业装，虽很滑稽，但已表明西服已深入农村。

　　大众的服饰从来不是孤立的，它是代表社会的主流文化和审美观，服饰的变化也是思想意识的变化，今天人们，穿着五花八门，眼花缭乱，洋装，中装都很时尚，说明我们的思想也是向着多元化这个方向发展的。

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